Η Παγκύπρια Συνδιάσκεψη Γενικών Αντιπροσώπων της ΟΕΛΜΕΚ (ΠΣΓΑ), η οποία συνήλθε στη Λευκωσία στις 5 Ιουνίου 2025, αφού συζήτησε το θέμα «Σύστημα Διορισμού στην Εκπαίδευση - Διασφάλιση των συναδέλφων ενόψει του 2027», αποφάσισε τα πιο κάτω:
1. Ως ΟΕΛΜΕΚ καταγγέλλουμε την κωλυσιεργία που επιδεικνύει το ΥΠΑΝ στην επίλυση των θεμάτων που προκαλούν τεράστια ανασφάλεια και αβεβαιότητα στους νέους/-ες συνάδελφους/-ισσες για το εργασιακό τους μέλλον. Τους εκπαιδευτικούς Αορίστου Χρόνου, που υφίστανται άνιση μεταχείριση σε σχέση με τους αντίστοιχους εργαζόμενους στη δημόσια υπηρεσία και τα δικαιώματα των οποίων δεν έχουν κατοχυρωθεί θεσμικά. Τους Συμβασιούχους και Αντικαταστάτες, που ενώ προσφέρουν για χρόνια στην εκπαίδευση, ανησυχούν για το εργασιακό τους μέλλον μετά το 2027. Τους συναδέλφους που έχουν πετύχει στις εξετάσεις διορισίμων, οι οποίοι κινδυνεύουν κάθε δύο χρόνια με μη επαναδιορισμό.
2. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, ήδη από την ΠΣΓΑ της 21ης Δεκεμβρίου 2023, είχαμε εισηγηθεί ένα ολοκληρωμένο πακέτο μέτρων για την εργασιακή διασφάλιση των πιο πάνω συναδέλφων, καθώς επίσης και για την επίλυση των προβλημάτων του Συστήματος Διορισμού, που περιλάμβανε μεταξύ άλλων τα εξής:
I. Την άρση της αδικίας που υφίστανται οι εκπαιδευτικοί Αορίστου Χρόνου, σε σχέση με τους αντίστοιχους εργαζόμενους στη Δημόσια Υπηρεσία, ώστε να κατοχυρωθούν θεσμικά τα δικαιώματά τους, με πρώτο βήμα την απαγόρευση απολύσεων των αορίστου χρόνου εκπαιδευτικών σε περιπτώσεις πλεονασμού.
II. Την ουσιαστική αύξηση των μόνιμων θέσεων και την εφαρμογή των συμφωνηθέντων για την τριετία 2024-2027, που προβλέπουν τον περιορισμό του ποσοστού των αναγκών που καλύπτονται από συμβασιούχους στο 7% του εκπαιδευτικού προσωπικού.
III. Τη διασφάλιση του εργασιακού μέλλοντος των συναδέλφων εκπαιδευτικών από τον Κατάλογο Διοριστέων που θα έχουν αναγνωρισμένη προϋπηρεσία στη Δημόσια Εκπαίδευση προ του 2027 (αορίστου χρόνου/ συμβασιούχων/ αντικαταστατών). Υπογραμμίζουμε ότι η εργασιακή διασφάλιση των εν λόγω εκπαιδευτικών θα πρέπει να συμπεριλαμβάνει και το δικαίωμα της μονιμοποίησης και μετά το 2027.
IV. Τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων των εκπαιδευτικών αορίστου χρόνου από τον Κατάλογο Διορισίμων, καθώς επίσης και των συμβασιούχων από τον κατάλογο διορισίμων, οι οποίοι κινδυνεύουν κάθε δύο χρόνια με μη επαναδιορισμό.
V. Την επίλυση των προβλημάτων του ΝΣΔ, έτσι ώστε να είναι λειτουργικό, δίκαιο και βιώσιμο. Πρώτη και άμεση διόρθωση πρέπει να είναι η στατιστική επεξεργασία της βαθμολογίας των υποψηφίων να γίνεται μετά την έκδοση των αποτελεσμάτων για την επιτυχία ή αποτυχία των υποψηφίων. Σκοπός της επεξεργασίας αυτής πρέπει να είναι μόνο η κατάταξη των επιτυχόντων υποψηφίων στον Κατάλογο των Διορισίμων.
VI. Την κατάργηση του άδικου μέτρου για μείωση των κλιμάκων εισδοχής κατά 10% για 24 μήνες, που προνοεί και στέρηση προσαύξησης για 2 χρόνια.
VII. Τη θέσπιση Κανονισμών μεταθέσεων, μετακινήσεων και τοποθετήσεων για Αορίστου Χρόνου και Συμβασιούχους Εκπαιδευτικούς.
Δυστυχώς, στο διάστημα που μεσολάβησε από την πιο πάνω απόφαση, το ΥΠΑΝ, παρά τις υποσχέσεις που έδινε κατά καιρούς, δεν έκανε σχεδόν τίποτε προς την κατεύθυνση των μέτρων που εισηγηθήκαμε, αφού μόνο στο θέμα της αύξησης των Μόνιμων Οργανικών Θέσεων προχώρησε σε ένα πρώτο θετικό βήμα, το οποίο όμως προς το παρόν δεν έχει τη συμφωνημένη συνέχεια.
Αποκορύφωμα της απαράδεκτης στάσης του ΥΠΑΝ αποτελεί ο εμπαιγμός και η κοροϊδία που βιώνουμε τους οκτώ τελευταίους μήνες ως προς το μέλλον του Συστήματος Διορισμού. Συγκεκριμένα, ενώ η ίδια η Υπουργός Παιδείας είχε υποσχεθεί ότι θα καταθέσει πρόταση για το θέμα μέσα στο πρώτο δεκαήμερο του Οκτώβρη, έκτοτε παραπέμπει σε γνωμάτευση της Νομικής Υπηρεσίας, την οποία υποτίθεται αναμένει.
Η ΠΣΓΑ της ΟΕΛΜΕΚ, λαμβάνοντας υπόψη τα πιο πάνω και με ορατό τον κίνδυνο να οδηγηθούμε σε τεράστια αδιέξοδα ενόψει του 2027, τόσο για τους νέους συναδέλφους όσο και για το εκπαιδευτικό μας σύστημα, αποφάσισε τα εξής για το Σύστημα Διορισμού:
• Σε περίπτωση που η αρχική πρόταση της ΟΕΛΜΕΚ, που ήταν η δημιουργία κλειστών καταλόγων, στους οποίους θα ενταχθούν οι αορίστου χρόνου, οι συμβασιούχοι και οι αντικαταστάτες που θα έχουν αναγνωρισμένη προϋπηρεσία στη Δημόσια Εκπαίδευση προ του 2027 και από τους οποίους θα διενεργούνται διορισμοί και μετά το 2027 μέχρι να εξαντληθούν, δεν είναι εφικτή για νομικούς ή άλλους λόγους, η ΟΕΛΜΕΚ δεν πρόκειται να αποδεχτεί την κατάργηση των Πινάκων Διοριστέων, το 2027.
• Ταυτόχρονα, θα πρέπει να επιλυθούν επιτέλους τα προβλήματα και οι στρεβλώσεις του ΝΣΔ, έτσι ώστε να είναι λειτουργικό, δίκαιο και βιώσιμο.
Η ΠΣΓΑ της ΟΕΛΜΕΚ εξουσιοδοτεί το ΚΔΣ της ΟΕΛΜΕΚ να προβεί σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες για την εργασιακή διασφάλιση των Εκπαιδευτικών Αορίστου Χρόνου, των Συμβασιούχων και των Αντικαταστατών και από τους δύο Καταλόγους, καθώς και για την επίλυση των προβλημάτων που προκύπτουν αναφορικά με το Σύστημα Διορισμού, μη αποκλειόμενων και των δυναμικών/απεργιακών μέτρων.
Λευκωσία, 5 Ιουνίου 2025
